一入职就可以签协议吗

协议不是入职当天签。协议入职之前签。其中，用人单位与者只能约定一次试用期。试用期包含在合同期限内。合同仅约定试用期的，.。

如果应届生与用人单位签了协议但是不想去了，可以提供签约单位出具的同意解除协议的书面证明、考取硕士或者公务员的相关证明以及本人的请报告，并附上学校意见。入职不一定要签。其中，用人单位与者只能约定一次试用期。试用期包含在合同期限内。合同仅约定试用期的，试用期不成立。

签起来会容易很多，印刷监管协议这就让学校在学生签署协议时更不在意了；企业方想的是降低用人成本，但是协议会让企业获得为解决业生就业而发的补助，各地可能都不一样。小弟今年应届生找工作，接受了一个比较心宜的offer，公司边要求年后入职前就签了。但女朋友说她们公司要先实三个月才肯签。

亲亲，您好！当然可以，在你入职的一天就已经在签订就业协议了。亲亲，您好~业来临，很多大学生都会去找工作，经公司面试过关就可以办理入职手续了。您好，协议是找到工作的时候签订的，制作应届业生协议入职的话应该可以签订合同。

入职三个月，不可能再签协议了。协议必在你业离校之前，协议解除邮件参加校园招聘之时，你选作单位之后，与他们、学校共同签订的。你签订了协议之后。协议在业生到单位报到(凭全国普通高等学校本专科业生就业报到证或全生研究生报到证)、用人单位正式接收后自行止。

签协议后不去单位

可以签订也可以不签订，大四该不该签协议协议书在外地可以章吗协议不是必要签的，但合同必签订。签订协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，签了协议后被解约协议一旦签署。入职和签协议是协议先进行。如果用人单位已经确定了该业生可以招聘进来，先签订一份协议，也就是用人单位、学校和业生本人签署，由学校统一发放，编号与学一致。

协议可以很地保证应届业生就业，协议用人单位签章样本实期间可以与目标公司签订就业协议，业之后可以直接入职。 乍一听协议是对学生有利，电力存管议竟涉及到保障学生利。如果学生本人不按协议就业，用人单位有权要求其承担违约责任；如果用人单位不执行协议，学生可以要求其支付违约双倍赔偿，学生不能找到满意工作的，用人单位要继续执行协议。